記事一覧

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  2019.04.30.Tue | 介護事業
  介護人材のすそ野の拡大を図るための「入門的研修の実施」～ 2025年に向けた介護人材の確保⑧
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  2019.04.23.Tue | 介護事業
  介護職のキャリアパスの考え方について ～ 2025年に向けた介護人材の確保⑦
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  2019.04.16.Tue | 介護事業
  介護職のグループリーダー育成の考え方 ～ 2025年に向けた介護人材の確保⑥
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  2019.04.09.Tue | 介護事業
  介護職のグループリーダーが担うべき役割と能力～ 2025年に向けた介護人材の確保⑤
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  2019.04.02.Tue | 介護事業
  介護職に必要な機能・能力・キャリアパスのキーワードは「多職種によるチームケアの推進」～ 2025年に向けた介護人材の確保④
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  2019.03.26.Tue | 介護事業
  なぜ介護職は将来の見通しを持って働き続けるためのキャリアパスの構築ができないのか？ ～ 2025年に向けた介護人材の確保③
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  2019.03.19.Tue | 介護事業
  「新任介護人材の早期離職防止」のための具体的な方策 ～ 2025年に向けた介護人材の確保②
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  2019.03.12.Tue | 介護事業
  2025年に向けた介護人材の確保（離職者の７割が入職後３年以内の者）～介護人材確保の具体的な方策①
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  2019.03.05.Tue | 介護事業
  次期2021年介護報酬改定に向けて ～ 2019年介護報酬改定を踏まえた今後の課題と動向について
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  2019.02.26.Tue | 介護事業
  消費税率引き上げ２％、増税対応で介護報酬改定はなぜプラス0.39%なのか ～ 平成31年度の介護報酬改定（2019年10月実施）⑮